一项部门和机构重组计划已启动，人力资源需根据国家需求进行调整。
国家公务员将需要准备在另一个服务、另一个部门或另一个城市担任新职位。国家计划根据公务员的能力进行合理的人员重新部署。“这种重新部署是必需的，因为在某些地区，公务员人数不足，而在其他地区，则人数过剩。”劳工、就业和公共服务部部长Hanitra Razakaboana在周一指出。
根据她的解释，一个部门可能需要另一个部门的代理人的技能。“并且，分配将根据这些需求进行。目的是提高公共服务的质量。”她继续强调，公务员不应该长期停留在同一职位上。“公务员的流动性，实际上，已经写入法律。”Hanitra Razakaboana接着说。
劳工、就业和公共服务部的代理人将对每个部门和机构进行实地考察，以统计和盘点可用的资源和技能。
转职计划 一旦这些考察结束，如果需要，部门将进行重新部署。分配可能在同一部门内或到另一个部门，可能在同一城市或另一个城市。此外，还考虑进行专业培训或持续职业培训，以促进对未充分利用的公务员的转职计划。目标是使人力资源与每个实体表达的需求相匹配。
一些公务员表示了保留意见。“考虑到每个部门都有自己的地位，国家如何组织跨部门的分配？例如，在国家教育部，晋级每年进行，而在国防部，必须通过培训来晋级。是否会考虑到代理人的资历？薪酬等级表也不一致。拥有相同学历的这两个部门的代理人的薪水不同。有很多问题。”一位工会成员说。
一项部门和机构重组计划已启动，人力资源需根据国家需求进行调整。
重组。国家公务员将需要准备在另一个服务、另一个部门或另一个城市担任新职位。国家计划根据公务员的能力进行合理的人员重新部署。“这种重新部署是必需的，因为在某些地区，公务员人数不足，而在其他地区，则人数过剩。”劳工、就业和公共服务部部长Hanitra Razakaboana在周一指出。
根据她的解释，一个部门可能需要另一个部门的代理人的技能。“并且，分配将根据这些需求进行。目的是提高公共服务的质量。”她继续强调，公务员不应该长期停留在同一职位上。“公务员的流动性，实际上，已经写入法律。”Hanitra Razakaboana接着说。
劳工、就业和公共服务部的代理人将对每个部门和机构进行实地考察，以统计和盘点可用的资源和技能。
转职计划 一旦这些考察结束，如果需要，部门将进行重新部署。分配可能在同一部门内或到另一个部门，可能在同一城市或另一个城市。此外，还考虑进行专业培训或持续职业培训，以促进对未充分利用的公务员的转职计划。目标是使人力资源与每个实体表达的需求相匹配。
一些公务员表示了保留意见。“考虑到每个部门都有自己的地位，国家如何组织跨部门的分配？例如，在国家教育部，晋级每年进行，而在国防部，必须通过培训来晋级。是否会考虑到代理人的资历？薪酬等级表也不一致。拥有相同学历的这两个部门的代理人的薪水不同。有很多问题。”一位工会成员说。
